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圣智數學潛能培訓

圣智數學潛能培訓
小學老師
課程顧問
文員/客服
學管師
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  企業簡介 所有職位  
瀏覽:2164 發布/更新:2019/6/18 19:45:52
小學老師
所屬分類: 小學|幼兒教育|幼師 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 6~10人 年齡要求: 21~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 大專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)負責對數學科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制
定適合的相匹配的專業提升教材; 
2)教務老師彼此配合,做好溝通工作,齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
【任職要求】
1)  有無經驗均可,公司組織培訓,大專以上學歷,師范類相關專業,有教師資格證,其他方面條件突出或有經驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優先。
2)有授課經驗者優先,或了解課外輔導教學模式以及歷年小學、初中試題題型,知識點,把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心。
4)語言表達、團隊協作、思維能力較強,富有耐心、愛心,專注教學。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
6)退休教師有相關教師資格證明即可!本機構有專門的教學策劃方案,對教師進行培訓!
【 薪酬福利】
1)基本工資2000+工齡工資+職稱工資+全勤獎+招生提成+課時費+補助+年終獎金,平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假。
3)生日禮物+節假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級老師--中級老師--高級老師--資深老師
2)管理發展通道:老師--教學主管--區域教學經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。

應聘該職位
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瀏覽:1611 發布/更新:2019/6/18 19:45:52
課程顧問
所屬分類: 業務員|業務代表|銷售代表 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 3~5人 年齡要求: 20~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)進行咨詢電話接聽、外呼邀約、家長上門接待咨詢等工作。
2)為家長推薦教學特色、個性化的課程體系,并促成簽約。
3)做好咨詢登記,定期對家長進行回訪,收集家長需求信息以及消費習慣等信息
【任職要求】
1)中專及以上學歷
2)熟悉當地幼小教育行業客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經驗者優先。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、積極主動、工作要有責任心,形象氣質佳。
4)語言表達、團隊協作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
【 薪酬福利】
1)基本工資1800+工齡工資+職稱工資+全勤獎+績效+招生提成+補助+年終獎金   平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假,工資按時發放
3)節假日福利+公費培訓+公費旅游
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級咨詢顧問--中級咨詢顧問--高級咨詢顧問--資深咨詢顧問
2)管理發展通道:咨詢顧問--咨詢主管--區域咨詢經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。


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文員/客服
所屬分類: 前臺接待 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 3~5人 年齡要求: 23~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    通信補貼    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)進行咨詢電話接聽、外呼邀約、家長上門接待咨詢等工作。
2)為家長推薦教學特色、個性化的課程體系,并促成簽約。
3)做好咨詢登記,定期對家長進行回訪,收集家長需求信息以及消費習慣等信息
【任職要求】
1)中專及以上學歷
2)熟悉當地幼小教育行業客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經驗者優先。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、積極主動、工作要有責任心,形象氣質佳。
4)語言表達、團隊協作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
【 薪酬福利】
1)基本工資1800+工齡工資+職稱工資+全勤獎+績效+招生提成+補助+年終獎金   平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假,工資按時發放
3)節假日福利+公費培訓+公費旅游
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級咨詢顧問--中級咨詢顧問--高級咨詢顧問--資深咨詢顧問
2)管理發展通道:咨詢顧問--咨詢主管--區域咨詢經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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學管師
所屬分類: 小學|幼兒教育|幼師 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 3~5人 年齡要求: 不限
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)負責對數學科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制
定適合的相匹配的專業提升教材; 
2)教務老師彼此配合,做好溝通工作,齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
【任職要求】
1)  有無經驗均可,公司組織培訓,大專以上學歷,師范類相關專業,有教師資格證,其他方面條件突出或有經驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優先。
2)有授課經驗者優先,或了解課外輔導教學模式以及歷年小學、初中試題題型,知識點,把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心。
4)語言表達、團隊協作、思維能力較強,富有耐心、愛心,專注教學。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
6)退休教師有相關教師資格證明即可!本機構有專門的教學策劃方案,對教師進行培訓!
【 薪酬福利】
1)基本工資2000+工齡工資+職稱工資+全勤獎+招生提成+課時費+補助+年終獎金,平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假。
3)生日禮物+節假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級老師--中級老師--高級老師--資深老師
2)管理發展通道:老師--教學主管--區域教學經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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助教
所屬分類: 小學|幼兒教育|幼師 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 6~10人 年齡要求: 21~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 大專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    通信補貼    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)負責對數學科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制
定適合的相匹配的專業提升教材; 
2)教務老師彼此配合,做好溝通工作,齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
【任職要求】
1)  有無經驗均可,公司組織培訓,大專以上學歷,師范類相關專業,有教師資格證,其他方面條件突出或有經驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優先。
2)有授課經驗者優先,或了解課外輔導教學模式以及歷年小學、初中試題題型,知識點,把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心。
4)語言表達、團隊協作、思維能力較強,富有耐心、愛心,專注教學。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
6)退休教師有相關教師資格證明即可!本機構有專門的教學策劃方案,對教師進行培訓!
【 薪酬福利】
1)基本工資2000+工齡工資+職稱工資+全勤獎+招生提成+課時費+補助+年終獎金,平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假。
3)生日禮物+節假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級老師--中級老師--高級老師--資深老師
2)管理發展通道:老師--教學主管--區域教學經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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班主任
所屬分類: 主班教師 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 3~5人 年齡要求: 21~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 大專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)負責對數學科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制
定適合的相匹配的專業提升教材; 
2)教務老師彼此配合,做好溝通工作,齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
【任職要求】
1)  有無經驗均可,公司組織培訓,大專以上學歷,師范類相關專業,有教師資格證,其他方面條件突出或有經驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優先。
2)有授課經驗者優先,或了解課外輔導教學模式以及歷年小學、初中試題題型,知識點,把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心。
4)語言表達、團隊協作、思維能力較強,富有耐心、愛心,專注教學。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
6)退休教師有相關教師資格證明即可!本機構有專門的教學策劃方案,對教師進行培訓!
【 薪酬福利】
1)基本工資2000+工齡工資+職稱工資+全勤獎+招生提成+課時費+補助+年終獎金,平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假。
3)生日禮物+節假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級老師--中級老師--高級老師--資深老師
2)管理發展通道:老師--教學主管--區域教學經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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教師
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性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 6~10人 年齡要求: 21~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)負責對數學科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制
定適合的相匹配的專業提升教材; 
2)教務老師彼此配合,做好溝通工作,齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
【任職要求】
1)  有無經驗均可,公司組織培訓,大專以上學歷,師范類相關專業,有教師資格證,其他方面條件突出或有經驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優先。
2)有授課經驗者優先,或了解課外輔導教學模式以及歷年小學、初中試題題型,知識點,把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心。
4)語言表達、團隊協作、思維能力較強,富有耐心、愛心,專注教學。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
6)退休教師有相關教師資格證明即可!本機構有專門的教學策劃方案,對教師進行培訓!
【 薪酬福利】
1)基本工資2000+工齡工資+職稱工資+全勤獎+招生提成+課時費+補助+年終獎金,平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假。
3)生日禮物+節假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級老師--中級老師--高級老師--資深老師
2)管理發展通道:老師--教學主管--區域教學經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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性別要求: 不限 有效時間: 365
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招聘人數: 2人 年齡要求: 21~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)負責對數學科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制
定適合的相匹配的專業提升教材; 
2)教務老師彼此配合,做好溝通工作,齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
【任職要求】
1)  有無經驗均可,公司組織培訓,大專以上學歷,師范類相關專業,有教師資格證,其他方面條件突出或有經驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優先。
2)有授課經驗者優先,或了解課外輔導教學模式以及歷年小學、初中試題題型,知識點,把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心。
4)語言表達、團隊協作、思維能力較強,富有耐心、愛心,專注教學。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
6)退休教師有相關教師資格證明即可!本機構有專門的教學策劃方案,對教師進行培訓!
【 薪酬福利】
1)基本工資2000+工齡工資+職稱工資+全勤獎+招生提成+課時費+補助+年終獎金,平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假。
3)生日禮物+節假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級老師--中級老師--高級老師--資深老師
2)管理發展通道:老師--教學主管--區域教學經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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性別要求: 不限 有效時間: 365
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招聘人數: 3~5人 年齡要求: 21~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
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定適合的相匹配的專業提升教材; 
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【任職要求】
1)  有無經驗均可,公司組織培訓,大專以上學歷,師范類相關專業,有教師資格證,其他方面條件突出或有經驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優先。
2)有授課經驗者優先,或了解課外輔導教學模式以及歷年小學、初中試題題型,知識點,把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心。
4)語言表達、團隊協作、思維能力較強,富有耐心、愛心,專注教學。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
6)退休教師有相關教師資格證明即可!本機構有專門的教學策劃方案,對教師進行培訓!
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2)法定節假日+帶薪年假。
3)生日禮物+節假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級老師--中級老師--高級老師--資深老師
2)管理發展通道:老師--教學主管--區域教學經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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招聘人數: 2人 年齡要求: 21~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)負責對數學科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制
定適合的相匹配的專業提升教材; 
2)教務老師彼此配合,做好溝通工作,齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
【任職要求】
1)  有無經驗均可,公司組織培訓,大專以上學歷,師范類相關專業,有教師資格證,其他方面條件突出或有經驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優先。
2)有授課經驗者優先,或了解課外輔導教學模式以及歷年小學、初中試題題型,知識點,把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心。
4)語言表達、團隊協作、思維能力較強,富有耐心、愛心,專注教學。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
6)退休教師有相關教師資格證明即可!本機構有專門的教學策劃方案,對教師進行培訓!
【 薪酬福利】
1)基本工資2000+工齡工資+職稱工資+全勤獎+招生提成+課時費+補助+年終獎金,平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假。
3)生日禮物+節假日福利+團建活動。
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級老師--中級老師--高級老師--資深老師
2)管理發展通道:老師--教學主管--區域教學經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
應聘該職位
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招生專員
所屬分類: 業務員|業務代表|銷售代表 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 兼職或全職
招聘人數: 3~5人 年齡要求: 21~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 公費培訓    交通補助    通信補貼    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)進行咨詢電話的接聽、潛在客戶邀約上門、家長接待咨詢、校區門口推廣促單,等工作。
2)為家長推薦符合孩子需求、個性化的教育建議、學習方案,并促成簽約。
3)完成新學員檔案的交接工作。
【任職要求】
1)中專及以上學歷
2)熟悉當地幼小教育行業客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經驗者優先。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、積極主動、工作要有責任心,形象氣質佳。
4)語言表達、團隊協作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
【 薪酬福利】
1)基本工資1800+工齡工資+職稱工資+全勤獎+績效+招生提成+補助+年終獎金   平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假,工資按時發放
3)節假日福利+公費培訓+公費旅游
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級咨詢顧問--中級咨詢顧問--高級咨詢顧問--資深咨詢顧問
2)管理發展通道:咨詢顧問--咨詢主管--區域咨詢經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
應聘該職位
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招生顧問
所屬分類: 課程顧問 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 3~5人 年齡要求: 不限
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)進行咨詢電話接聽、外呼邀約、家長上門接待咨詢等工作。
2)為家長推薦教學特色、個性化的課程體系,并促成簽約。
3)做好咨詢登記,定期對家長進行回訪,收集家長需求信息以及消費習慣等信息
【任職要求】
1)中專及以上學歷
2)熟悉當地幼小教育行業客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經驗者優先。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、積極主動、工作要有責任心,形象氣質佳。
4)語言表達、團隊協作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
【 薪酬福利】
1)基本工資1800+工齡工資+職稱工資+全勤獎+績效+招生提成+補助+年終獎金   平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假,工資按時發放
3)節假日福利+公費培訓+公費旅游
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級咨詢顧問--中級咨詢顧問--高級咨詢顧問--資深咨詢顧問
2)管理發展通道:咨詢顧問--咨詢主管--區域咨詢經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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職業教育|培訓|家教
所屬分類: 職業教育|培訓|家教 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 90
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 不限 年齡要求: 不限
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 不限
具體要求: 1、具有一定的家教經驗;
2、把握教學原則和教育規律;
3、熟練掌握所教內容,并擁有良好的概括分析能力;
4、有良好的職業素質和職業道德,關愛學生。
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咨詢師
所屬分類: 前臺接待 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 兼職或全職
招聘人數: 不限 年齡要求: 21~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)進行咨詢電話接聽、外呼邀約、家長上門接待咨詢等工作。
2)為家長推薦教學特色、個性化的課程體系,并促成簽約。
3)做好咨詢登記,定期對家長進行回訪,收集家長需求信息以及消費習慣等信息
【任職要求】
1)中專及以上學歷
2)熟悉當地幼小教育行業客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經驗者優先。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、積極主動、工作要有責任心,形象氣質佳。
4)語言表達、團隊協作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
【 薪酬福利】
1)基本工資1800+工齡工資+職稱工資+全勤獎+績效+招生提成+補助+年終獎金   平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假,工資按時發放
3)節假日福利+公費培訓+公費旅游
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級咨詢顧問--中級咨詢顧問--高級咨詢顧問--資深咨詢顧問
2)管理發展通道:咨詢顧問--咨詢主管--區域咨詢經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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前臺
所屬分類: 課程顧問 百科 工作地點:  滕州市 
性別要求: 不限 有效時間: 365
承諾月薪: 不低于3000元 是否兼職: 全職
招聘人數: 3~5人 年齡要求: 20~35歲
住宿問題: 面議 工作經驗: 不限
學歷要求: 中專
福利待遇: 帶薪年假    公費培訓    交通補助    8時工作制    周日休息   
具體要求: 【工作職責】
1)進行咨詢電話接聽、外呼邀約、家長上門接待咨詢等工作。
2)為家長推薦教學特色、個性化的課程體系,并促成簽約。
3)做好咨詢登記,定期對家長進行回訪,收集家長需求信息以及消費習慣等信息
【任職要求】
1)中專及以上學歷
2)熟悉當地幼小教育行業客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經驗者優先。
3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、積極主動、工作要有責任心,形象氣質佳。
4)語言表達、團隊協作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。
5)熱愛教育行業,認可圣智教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
【 薪酬福利】
1)基本工資1800+工齡工資+職稱工資+全勤獎+績效+招生提成+補助+年終獎金   平均月度綜合收入2500元--5000元,優秀者月度綜合收入5000元以上。
2)法定節假日+帶薪年假,工資按時發放
3)節假日福利+公費培訓+公費旅游
【員工培訓】
1)教育連鎖設立了完善的培訓體系,每年兩次以上的郎培等針對性教務培訓。
2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有2次來總部提升學習的機會。
【晉升發展】
隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優秀人才。
1)專業發展通道:初級咨詢顧問--中級咨詢顧問--高級咨詢顧問--資深咨詢顧問
2)管理發展通道:咨詢顧問--咨詢主管--區域咨詢經理--校長--區域經理--區域總監
3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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公司性質:私營企業成立時間:2017
注冊資金:20員工人數:少于50人
聯 系 人:鄧老師郵政編碼:277000
聯系方式:159****223 【查看】 手  機:159****223 【查看】
地  址:滕州中央城B區北門西側

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